Работодателям

 

Правила размещения вакансий

 

Правила размещения вакансий на сайте Вакансии.com:

  1. Для размещения и редактирования вакансий на сайте Вакансии.com необходима регистрация.
  2. Все вакансии подлежат обязательной модерации, в ходе которой удаляются вакансии, не соответствующие настоящим правилам размещения.
  3. Название вакансии должно быть четко сформулировано, содержать информацию только об одной должности. Дополнительную информацию о вакансии указывайте в описании.
  4. В графе «Название компании» работодатель обязан указать точное название компании или полное наименование юридического лица.
  5. В графе «Контактное лицо» работодателю нужно указывать только имя, фамилию и отчество в Именительном падеже.
  6. Одно объявление о вакансии может быть размещено в одной или двух рубриках.
  7. Сетевой маркетинг подлежит размещению только на платной основе, при этом такие объявления размещаются только в рубрике «Сетевой маркетинг».
  8. Одна регистрация - одна компания. Правило действует также на один холдинг, состоящий из группы компаний с разными юридическими лицами, но с одним отделом кадров.
  9. Если на вакансию поступают жалобы от пользователей, то данная вакансия будет удалена с сайта, а доступ к размещению работодателя заблокирован без объяснения причины.
  10. Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных вакансий.

При размещении вакансий запрещается:

  • Набирать текст целиком или отдельные слова заглавными буквами, использовать посторонние символы при заполнении полей (если это не аббревиатура или официально зарегистрированное название).
  • Указывать в графе «Должность» дополнительную информацию: район, город, срочность, важность, любая работа, смена, зарплата и т.п.
  • Указывать дополнительную информацию в графе «Название компании»: лидеры продаж, самая крутая компания, срочно, важно и т.п.
  • Указывать в графе «Контактное лицо» дополнительную информацию: любая работа, соискатель, важно, срочно, специальные символы и т.п.
  • Размещать вакансии с некорректным номером телефона, e-mail, адресом и названием компании.
  • Размещать в вакансиях информацию рекламного характера о тренингах, семинарах, курсах, услугах и так далее.
  • Дублирование объявлений.
  • Размещать вакансии о быстром заработке без вложений, предложения телеработы, интернет-пирамиды, об интернет-трейдинге.
  • Размещение несуществующих вакансий.
  • Размещать контактные данные (e-mail, телефон) в тексте объявления (в полях "Требования", "Условия", "Обязанности").
  • Размещать ссылки на сайты в бесплатных вакансиях.
  • Размещать вакансии от имени прямого работодателя рекрутинговым агентствам, а так же консалтинговым компаниям занимающимся подбором персонала.
  • Размещать вакансии компаниям, которые при трудоустройстве, подборе, отборе персонала каким-либо образом (обучение, товары, заключение договоров, перевод пенсий и т.п ) берут деньги с соискателей.
  • Размещать вакансии прямо или косвенно ограничивающие права соискателей по полу, возрасту и каким-либо другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

Для компаний и частных лиц, оплативших коммерческое размещение, данные правила действуют в полном объеме.

 

Пользовательское соглашение

  1. Данные правила регламентируют отношения между сайтом Вакансии.com и физическим лицом (работодатель) и вступают в силу с момента размещения вакансии на сайте Вакансии.com. При несогласии с данными правилами работодатель не имеет права размещения вакансий. Продолжение процедуры размещения вакансии говорит о полном и безоговорочном согласии с данными правилами.
  2. При размещении вакансии работодатель отвечает за информацию, размещаемую им, и за последствия ее размещения, в соответствии с действующим законодательством РФ.
  3. Работодатель соглашается никогда, и ни при каких обстоятельствах не использовать сайт Вакансии.com для публикации, распространения, хранения, передачи в любой форме информации, материалов, данных, которые:Работодатель соглашается с тем, что сайт не несет ответственности за использование третьими лицами информации, внесенной работодателем в форму объявлений.
    • содержат не разрешенную к разглашению информацию (например адреса, телефоны и иную информацию, относящуюся к персональным данным третьих лиц, и тому подобное);
    • нарушают права несовершеннолетних;
    • оскорбляют честь и достоинство, права и законные интересы третьих лиц, способствуют разжиганию религиозной, расовой, этнической или межнациональной розни и тому подобное;
    • нарушают правила размещения на сайте Вакансии.com;
    • любые иные данные, распространение, раскрытие или иное использование которых запрещено или ограничено законом, договором или по иным основаниям.
  4. Работодатель соглашается разместить свои персональные данные в форме вакансий для их дальнейшего открытого размещения на сайте Вакансии.com и использования при проведении сайтом различных акций, мероприятий и проектов. Срок их использования сайтом не ограничен и определяется самостоятельно работодателем.

Правила модерирования вакансий на сайте Вакансии.com:

  1. Модерирование вакансий осуществляется несколько раз в день с 08:00 до 16:00 часов по московскому времени.
  2. Все вакансии модерируются в соответствии с правилами размещения вакансий.
  3. В случае если размещаемые вакансии расцениваются модератором как спам, то такие вакансии удаляются, а работодатель лишается прав доступа к сайту.
  4. В случае если вакансии размещаются одной компанией или частным лицом на некоммерческой основе с разных учетных записей и в сумме превышают допустимый лимит бесплатных объявлений, то такие объявления скрываются с сайта, а работодатели лишаются прав доступа к сайту.
  5. Администрация сайта оставляет за собой право без объяснения причины блокировать доступ пользователей к сайту.
  6. В случае если пользователь нарушает правила размещения объявлений на сайте, руководство сайта оставляет за собой право привлекать нарушителя к административно-гражданской или уголовной ответсвенности.

Обратная связь

Если вы не нашли ответа на свой вопрос, напишите в Обратную связь. Кнопка формы обратной связи есть справа вверху всех страниц сайта. Вам обязательно ответят.